加拿大科技CEO离职潮：经济与创始人压力双重挑战

加拿大科技公司CEO离职潮：经济压力与创始人压力共鸣

最近几年，加拿大科技行业出现了一股离职潮，许多首席执行官（CEO）选择离开原本的岗位，原因主要有两方面：严峻的宏观经济环境和创始人对自身角色转变的不适应。

一位经验丰富的创业导师Mark MacLeod指出，过去十年来，venture money 如雨后春笋般增长，许多创始人没有经历过经济下滑，无法应对当前形势。此外，随着公司发展阶段的不同，CEO所需要的技能和领导风格也会随之改变，而许多创始人难以适应这种变化，导致角色认知混乱。

Lightspeed的创始人Dax Dasilva曾谈到，每年都需要“抛弃旧工作描述，重新定义自己的价值”。

LinkedIn 上的离职文里，除了表达感谢和荣誉感外，也常常提到“需要充电”，“重整旗鼓”。 一些创始人选择公开分享他们面对挑战的心理压力。例如，前 Sampler 创始人的 Marie Chevrier-Schwartz 就认为创始人之间缺乏沟通，彼此不谈失败，加剧了孤独感。

两位专家一致认为，在加拿大科技行业领导的难度正在上升。建议建立一个支持网络，鼓励坦诚对话，打破创业神话和过度吹捧，更加注重真实和可持续发展。